Рабочая виза в Турции

как получить рабочее разрешение в турции

1) Кого охватывает закон 4817 «О разрешении на работу для иностранных граждан»?
— Иностранцы, работающие зависимыми от работодателя в Турции;
— Иностранцы, работающие независимо в Турции;
— Иностранцы, получившие профессиональное образование рядом с работодателем в Турции
-Физические и юридические лица, пригласившие иностранных граждан на работу.

Иностранный гражданин является иждивенцем работодателя. Работодатель выпачивает заработную плату, страховые выплаты и ежемесячные комисионные для иностранного работника.

Иностранец, работающий самостоятельно; независимо от того, нанимает он или не нанимает других лиц, означает , что он работает самостоятельно от своего имени и счета.

2) Должна ли заявка на разрешение на работу быть подана из-за рубежа?

Заявка на разрешение на работу может быть подана из-за рубежа, но она обязана быть сделана в электронном виде.

Иностранцы обращаются в представительства Турецкой Республики в стране, где они находятся в национальности или являются постоянным жителем. В течение 10 рабочих дней после даты подачи заявления в представительство иностранцем, работодатель должен подать электронное заявление, а документы, необходимые для подачи заявки, должны быть отправленны в Министерство Труда Турции.

 

3) Должна ли заявка на разрешение на работу быть подана из Турции?

Только работодатели/представители работодателя, (адвокаты) могут подать заявку из страны, если иностранный работник имеет вид на жительство не менее 6 месяцев, могут подать заявку непосредственно в
Министерство Труда.

Документы, необходимые для подачи заявки, должны быть доставлены в министерство почтовой службой в течение 6 рабочих дней после подачи электронной заявки.

4) Типы разрешения на работу

Законом выделено несколько видов:
— разрешение на работу на определенный срок
— разрешение на работу на неопределенный срок
— завивимое разрешение на работу
— исключительное разрешение на работу

5) Что такое разрешение на работу на определенный срок?

Положением 5 Закона 4817 определяется, что разрещение на работу выдается на срок продолжительности вида на жительство иностранца, являщимся исроком службы или работы. Разрешение является действительным не более 1 года для работы на определенном рабочем месте или предприятии, и
в определенной профессии.

После 1 года законного периода работы срок разрешения на работу для работы на том же рабочем месте или предприятии и в той же профессии может быть продлен еще на 2 года.

После 3-летнего законного периода работы, для работы в той же профессии и с работодателем, срок разрешения на работу может быть продлен еще на 3 года.

6) Что такое разрешение на работу на неопределенный срок?

Положением 6 Закона 4817 определяется, что разрешение на работу на неопределенный срок может быть предоставлено иностранцам, которые находятся в Турции не менее 8 лет законного и непрерывного проживания или имеют в общей сложности 6 лет законной работы, без учета ситуации на рынке труда и улучшений в трудовой жизни и без ограничения конкретного бизнеса, профессии, имущества или географической области.

7) Что такое зависимое разрешение на работу?

Это тип разрешения на работу, который может быть предоставлен Министерством Труда Турции иностранцам, проживающим в Турции не менее 5 лет законно и без перерыва.

8) Что такое исключительное разрешение на работу?

Ст. 44 – 53 положения 8 Закона 4817 выделяют несколько случаев возможности получения исключительного рабочего разрешения:
— иностранцы, живущие в супружеском союзе в Турции;
— иностранцы, которые находятся в Турции после того, как их брак с гражданином Турции длившийся более 3 лет, закончился;
— те, кто отказался от турецкого гражданства путем собственного выбора, (Подразумеваются лица, указанные в положениях 19, 27 и 28);
— те, кто окончил свое образование в Турции;
— иностранцы, имеющие статус беженеца;
— граждане стран — членов Европейского Союза, а также их супруги и дети, супруги и дети могут воспользоваться преимуществами, даже если они не являются гражданами страны — ленов Европейского Союза;
— супруги и дети, работников в посольствах, консульствах и представительствах международных организаций в Турции;
— прибывшие в научных, культурных и спортивных целях; в научных и культурных целях с периодом, превышающим 1 месяц, и в спортивных целях более 4 месяцев;
— иностранцы, прибывшие для работы на государственные учреждения и организации по контракту или тендерам; для выполнения работ в строительстве и любых строительных работах;
— иностранные и без гражданства лица, подавшие заявку на международную защиту и получившие статус условного беженца Министерством внутренних дел.

9) Как продлить срок рабочего разрешения?

Разрешения на работу выдаются и продлеваются по письменному запросу работодателей. Заявки, сделанные должным образом, рассматриваются Министерством труда не позднее, чем через 30 дней, при условии, что состав документов является полным, объявляется решение о продлении.

10) В каких случаях иностранному гражданину можно работать без разрешения на работу?

Ст. 55 указанного выще закона определяется список:
— те, кто освобожден от разрешения на работу с двусторонними или многосторонними соглашениями, в которых Турция является принимающй стороной;
— для целей научной, культурной и художественной деятельности сроком менее 1 месяца иностранцы, и менее 4 месяцев для целей спортивной деятельности;
— прибывшие в целях установки, технического обслуживания и ремонта машин и оборудования, импортированных в Турцию, для целей обучения их использованию или доставки оборудования или ремонта неисправных транспортных средств в Турции; при условии, что срок пребывания составит
не более 3 месяцев с даты въезда в Турцию;
— те, кто находится в Турции, в образовательных целях либо в целях использования товаров и услуг, экспортируемых из Турции или импортированных в Турцию при условии, что срок пребывания составит не
более 3 месяцев с даты въезда;
-те, кто находится в Турции в качестве демонстрационного и аналогичного тому сотрудника в выставках и цирках, которые будут работать за пределами сертифицированных туристических предприятий;
— иностранцы, прибывающие в университеты и государственные учреждения и организации, чтобы улучшить свои знания, сроком, не превышащим 2 года;
— прибывшие в рамках программ, проводимых руководством Центра образовательных и молодежных программ Европейского Союза;
— представители туроператора иностранцы, прибывающие в Турцию на срок не превышающий 8 месяцев;
— заключившие контракт иностранные футболисты и тренеры, которые соответствуют требованиям федерации футбола Турции или Главного управления молодежи и спорта;
— иностранные судовладельцы, зарегистрированные в турецком Международном судостроительном реестре; — иностранцы эксперты в проектах, проводимых в рамках программ финансового сотрудничества Европейского Союза.

В этих случах иностранному гражданину не нужно получать разрешение на работу во время своих обязанностей. Сроки таких случаев не могут быть продлены. В любом случае иностранец доджен уведомить органы безопасности перед началом работы.

11) В каких случаях может быть отказано в разрешении на работу?

В соответстии с положением 14 Закона 4817, отрицательный ответ Министерства внутренних дел может быть в случае, если работа иностранца представляет угрозу национальной безопасности, общественному порядку,
общественному общественному благу, общественному интересу, общей морали и общему здоровью, отрицается в их состоянии. Ситуация на рынке труда и улучшения в трудовой жизни и изменения отраслевой и экономической конъюнктуры, связанные с той или иной занятостью могут влиять на ответ.

12) Как можно аппелировать отказ заявки на разрешения на работу?

Решения об отказе в предоставлении или продлении разрешения на работу, выданные Министерством Труда, могут быть обжалованы в течение 30 дней с даты уведомления заинтересованных сторон/законного
представителя. В случае отказа от апелляции можно обратиться в административную юрисдикцию.

В то время как запрос на разрешение на работу отклонен, администрация не может предоставить ответчику конкретную информацию и документы, которые могут быть закреплены в отношении вида на жительство
или отсутствия разрешения на работу.

13) Какие санкции за отсутствие разрешения на работу?

В соответствии с положением 21 Закона, независимому работнику, который не выполняет обязательства в течение срока, и работодателю, работающему с иностранцем без разрешения, назначается административный штраф в размере 250 турецких лир за каждого иностранца;
— иностранцу, работающему иждивенцем без разрешения на работу, грозит административный штраф в размере 500 турецких лир;
— работодатель или доверенные лица работодателя, которые работают с иностранцем, у которого нет разрешения на работу, получают административный штраф в размере 5000 турецких лир за каждого
иностранца.

В этом случае работодатель или исполняющий обязанности работодателя должны покрывать расходы на проживание иностранца и его супруга и детей, если таковые имеются, расходы, необходимые для
возвращения в свою страну, и расходы на здравоохранение, когда это необходимо;
— административные штрафы применяются путем увеличения в один раз в случае повторения гла, подсчитанных в первом, втором и третьем разах;
— иностранец, работающий самостоятельно без разрешения на работу, выданного в соответствии с настоящим Законом, получает административный штраф в размере 2000 турецких лир, и если есть
решение о закрытии рабочих мест или рабочих мест региональными директорами Министерства, ситуация будет уведомлена соответствующему губернатору для реализации этого решения;
— в случае повторения, закрытия рабочих мест или рабочих мест, если таковые имеются, а также административного штрафа применяется путем увеличения в один раз.

                                                                                                                                               Адвокат Зирве Каган Айдоуду